@inbook{0c044f8752e8451394b7f04ef4e00300,
title = "Ledelsesudvikling i dialogiske l{\ae}ringsrum",
abstract = "Konsulenter og aktionsforskere bliver ofte bedt om at varetage opgaven med at facilitere semiformelle l{\ae}ringsrum, dvs. at rammes{\ae}tte og facilitere forl{\o}b med fokus p{\aa} udvikling og iv{\ae}rks{\ae}ttelse af l{\ae}reprocesser i grupper. Det semiformelle l{\ae}ringsrum udspiller sig i reglen internt i organisationen i t{\ae}t relation til den organisatoriske praksis. Det vigtigste er her, at konsulenten og aktionsforskeren designer rammer, strukturer og processer, der inviterer deltagerne til f{\ae}lles refleksion, l{\ae}ring og udvikling baseret p{\aa} f{\ae}lles erfaringer og viden fra den aktuelle organisatoriske kontekst. I kapitlet giver vi l{\ae}seren et indblik i, hvordan et semiformelt l{\ae}ringsrum kan rammes{\ae}ttes og faciliteres med henblik p{\aa} at skabe l{\ae}ring og vidensproduktion i ledelsesteams.",
keywords = "Dialogiske processer, semiformelle l{\ae}ringsrum, l{\ae}ring i ledelsesteams, ledelsesudvikling, aktionsforskning",
author = "Lone Hersted and S{\o}ren Frimann",
year = "2017",
language = "Dansk",
isbn = "978-87-7112-666-2",
series = "Organisatorisk l{\ae}ring og ledelse",
publisher = "Aalborg Universitetsforlag",
number = "3",
pages = "171--194",
editor = "{Dauer Keller}, Hanne and S{\o}ren Frimann",
booktitle = "Lederes l{\ae}ringsrum",
edition = "1",
}