Målstyring af og frihedsgrader til de menneskelige ressourcer: En sociologisk dualisme i personalearbejdet

Kjeld Nielsen

Publikation: Working paperUndervisning

1630 Downloads (Pure)

Abstrakt

Sammenfatning fra artiklen:
Materialet fra survey - og casestudier viser, at danske virksomheder ikke har implementeret HRM -filosofien, specielt den hårde tilgang i alle dele af organisationen. Ledelse i danske virksomheder opererer inden for en voluntaristisk tankegang, der i personalearbejdets beslutningsprocesser baserer sig på skøn og virksomhedsstrategier i et komplekst socialt samspil mellem aktørerne. Den voluntaristiske beslutningstilgang betyder, at frihedsgraderne i arbejdets organisering er til stede, således at de menneskelige ressourcer udnyttes bedst muligt for organisationers overlevelse og til bevaring af arbejdspladser. I den voluntaristiske tilgang til ledelse af personale bevæger virksomhederne sig i en ”sociologisk dualisme” mellem hårde og bløde tilgange. Strukturerne på arbejdsmarkedet og kulturelle forhold i samspillet mellem samfund og virksomhed i det danske samfund betyder, at begge ledelsesstile socialt set er repræsenteret i en samtidighed hos ledere i deres adfærd og handlinger.
OriginalsprogDansk
Antal sider16
StatusUdgivet - 2010

Bibliografisk note

Undervisningsmateriale

Emneord

  • Human Resource Management
  • sociologiske undersøgelser
  • Arbejdssociologi

Citationsformater