Meningsgivende ledelse

Frederik Hertel, Michael Fast

Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport/konference proceedingKonferenceartikel i proceedingForskningpeer review

Abstract

Nærværende konferencebidrag har som hovedformål at anskueliggøre vores forskningsområde, der indskriver sig i feltet ledelsesfilosofi og som mere konkret fokuserer på undersøgelse om, hvordan ledelse tager sig ud, når ledelse opfattes som et spørgsmål om ”sense-giving” (Weick, 1995, p. 10). Sense-giving er først interessant når fokus forskydes fra forsøget på at tilbyde, skabe, dirigere, styre og kontrollere medarbejderes meningsdannelse til i stedet at omhandle en dialogbaseret udvikling af meningsgivende fællesskaber. Et sådan meningsfællesskab betyder selvsagt ikke, at eksisterende dialektiske modsætninger mellem f.eks. leder og medarbejder forsvinder, men at de bliver tydelige og at de netop som følge af denne synlighed medvirker til at skabe udvikling i organisationen. Formålet med at fokusere på sense-giving er at diskutere et andet perspektiv på ledelse end det som traditionelle ledelsestilgange tilbyder, hvor ledelse f.eks. betragtes som adfærdsregulering, værdibaseret ledelse, magtbaseret ledelse, systemteoriens kommunikationsapproach m.m.
OriginalsprogDansk
TitelEt snit gennem dansk ledelse : Det Danske Ledelsesakademis 2010 konference Aalborg Universitet
Antal sider13
Vol/bindIII
ForlagDet Danske Ledelsesakademi
Publikationsdatodec. 2010
ISBN (Elektronisk)9788799411306
StatusUdgivet - dec. 2010
BegivenhedDet Danske Ledelsesakademis 2010 konference - Aalborg Universitet, Aalborg, Danmark
Varighed: 6 dec. 20107 dec. 2010

Konference

KonferenceDet Danske Ledelsesakademis 2010 konference
LokationAalborg Universitet
Land/OmrådeDanmark
ByAalborg
Periode06/12/201007/12/2010

Citationsformater