New Public Management – Konsekvenser for arbejdsmiljø og produktivitet

Annette Kamp, Pernille Hohnen, Vibeke Kristine Scheller Andersen, Helge Søndergaard Hvid

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportRapportForskningpeer review

Abstrakt

New Public Management – Konsekvenser for arbejdsmiljø og produktivitet
Hvordan påvirker New Public Management de ansattes psykiske arbejdsmiljø i den offentlige sektor? Og virker New Public Management efter sin formulerede hensigt, at skabe større produktivitet? Det er to centrale spørgsmål i denne rapport. Rapport er baseret på danske, nordiske og internationale studier indsamlet via en systematisk litteraturundersøgelse. Rapporten peger på, at det er svært at opnå økonomiske besparelser og en kvalitets- og produktivitetsstigning, ved etablering af markedsprincipper i den offentlige sektor. Yderligere bureaukratisering, personaleudskiftning, ringere motivation og arbejdsvilkår virker i modsat retning.
OriginalsprogDansk
ForlagRoskilde Universitet
Vol/bindSkriftserie for Center For Arbejdslivsforskning (CAF) No. 3,
Antal sider81
ISBN (Elektronisk)87-7753
StatusUdgivet - 2013
Udgivet eksterntJa
NavnSkriftserie for Center For Arbejdslivsforskning (CAF)
Nummer3
Vol/bind2013

Emneord

  • new public management, offentlige sektor, FOA

Citationsformater