Nye vilkår for ledelse

Nye vilkår for ledelse er skrevet med henblik på at fortsætte en diskussion, som i forskellige sammenhænge foregår inspireret af nogle af de forandringer, som den finansielle krise har aktualiseret. Paperet baserer sig dels på en global undersøgelse af ledelsesbetingelser, som IBM har foranstaltet i 2010, og dels på en meget mindre, men samtidig mere intensiv undersøgelse, som vi har været i gang med siden 2009, og som handler om ledelse og ledelsesbetingelser i fire danske virksomheder.
Paperet præsenterer den overordnede ramme for diskussionen ud fra tre hovedkonklusioner i den globale undersøgelse, som er: ”skab en smartere organisation”, ”arbejd med at uddybe relationer” og ”led mere kreativt”, og inden for disse tre vinkler præsenterer vi eksempler fra vores undersøgelse, som viser, hvorledes dette bliver håndteret i praksis. Paperet lægger op til en diskussion af, om disse nye vilkår udelukkende er udefrakommende påvirkninger og reaktioner på disse, eller om de også kan repræsentere starten på et mere afgørende skift i, hvorledes ledelse forstås og praktiseres