Organisationsteoretiske betragtninger om medarbejdermodtagelse: i spændingsfeltet mellem socialisering og innovation

Med afsæt i en mangeårig forskningsinteresse i medarbejdermodtagelse (Revsbæk 2014) er mit ærinde i denne artikel at videregive betragtninger om organisatorisk socialisering til inspiration for provster, menighedsråd, vejlederpræster, sogne- og provstikolleger og nye præster, når tiltrædelsen i et embede skal tilrettelægges, så den bedst muligt understøtter den nye præsts læring, trivsel og dygtighed i indtagelsen af embedet.
Artiklen er skrevet som et organisationsteoretisk input til Folkekirkens bestræbelser på at udvikle modtagelsen af nye præster i embede. Med det valgte organisationsteoretiske perspektiv behandles præsteembedet i artiklen som en jobfunktion i en organisatorisk kontekst og den nye præst som medarbejder i en organisation. Læser bør være opmærksom på, at dette kan opleves som reduktionistisk i forhold til embedets betydning og præsters position i Folkekirken.