Abstract
Denne artikel er et metodebidrag, som undersøger anvendelsen af aktionsforskning i et pilotprojekt i den danske finansielle sektor, hvor der blev arbejdet med det regenerative ledelsesparadigme i praksis (Hardman 2012; Wahl 2016; Hutchins; Hutchins & Storm 2022). Artiklen har primært fokus på det anvendte aktionsforskningsdesign og dets implikationer for arbejdet med regenerativ ledelse. Her er som nævnt tale om et pilotprojekt baseret på kombinationen af aktionsforskning og grundlæggende idéer fra det regenerative ledelsesparadigme som værende det første af sin art i en dansk kontekst og formodentlig også i en global sammenhæng. Det særlige og unikke ved projektet er netop kombinationen af idéerne i det regenerative paradigme med de grundlæggende principper i aktionsforskning, samt at det foregår i den finansielle sektor, hvor det regenerative paradigme er nyt og adskiller sig væsentligt fra tidligere tænkning, selvforståelse og praksis.
| Originalsprog | Dansk |
|---|---|
| Tidsskrift | Lederliv.dk |
| Vol/bind | 7 |
| Antal sider | 23 |
| Status | Udgivet - 23 okt. 2024 |
FN’s Verdensmål
Denne publikation bidrager til følgende verdensmål
-
Verdensmål 3 Sundhed og trivsel
-
Verdensmål 5 Ligestilling mellem kønnene
-
Verdensmål 8 Anstændige jobs og økonomisk vækst
-
Verdensmål 10 Mindre ulighed
-
Verdensmål 11 Bæredygtige byer og lokalsamfund
-
Verdensmål 13 Klimaindsats
-
Verdensmål 16 Fred, retfærdighed og stærke institutioner
-
Verdensmål 17 Partnerskaber for handling
Emneord
- Aktionsforskning
- ledelsesduvikling
- Finanssektor
- Organisatorisk Læring
- Regenerativ ledelse
- Bæredygtighed
- Økosystemer
- Organisatorisk forandring
- Lederudvikling
- Stress
- Trivsel
- Arbejdsliv
- Væredygtighed
- Ledelsesudvikling
- Finansiel sektor
- Work-life-balance
Citationsformater
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver