Positive psykosociale faktorer i arbejdet, mental sundhed og kvaliteten af sundhedsydelserne på Hospitalsenheden Vest før, under og efter udflytningen til Regionshospitalet Gødstrup: Slutrapport til Arbejdsmiljøforskningsfonden. Projekt nr.: 20-2019-09

Denne rapport markerer afslutningen på projekt Positive Psykosociale faktorer i arbejdet, mental sundhed og kvaliteten af sundhedsydelserne før, under og efter udflytningen til Regionshospitalet Gødstrup (2018-2023). Projektet har været et tæt samarbejde mellem Institut for Sociologi og Socialt Arbejde, Aalborg Universitet (ISSA) samt Staben og Arbejdsmedicin, Regionshospitalet Gødstrup (RHG) (tidligere Hospitalsenheden Vest).
20. marts 2022 blev Hospitalsenheden Vest officielt til Regionshospitalet Gødstrup (RHG). Hovedfunktionerne for knap 300.000 borgere i de seks kommuner: Herning, Holstebro, Ikast-Brande, Lemvig, Ringkøbing-Skjern og Struer blev samlet på RHG. Hospitalsenheden Vest bestod af regionshospitalerne i Holstebro og Herning samt sundhedshusene i Lemvig, Ringkøbing og Tarm. RHG er resultatet af et af kvalitetsfondsprojekterne og er i dag Region Midtjyllands store akuthospital i den vestlige del af regionen.
I forbindelse med projektet er der i løbet af en fireårig periode gennemført gentagne spørgeskemaundersøgelser blandt samtlige ansatte og ledere - fra godt tre år før til omkring otte måneder efter udflytningen til RHG. Desuden er der gennemført fokusgruppeinterview blandt udvalgte ansatte og enkeltmandsinterviews blandt afdelingslederne i syv udvalgte afdelinger; fem kliniske og to ikke kliniske afdelinger. Rapporten præsenterer således perspektiver fra alle hospitalets ansatte og alle ledere – både før og efter udflytningen.
Projektet består af to delprojekter: et kvantitativt projekt (delprojekt A), der gennem spørgeskemaundersøgelser følger de ansatte på hospitalet før, under og efter udflytningen og et kvalitativt postdoc-projekt (delprojekt B). I denne samlede slutrapport præsenteres projektets formål, nøglebegreber, anvendte metoder samt resultaterne af de to delprojekter opdelt på projektformål A, B og C (se projektformålene i rapportens Kapitel 2). Afsnittet afrundes med en diskussion af projektets samlede hovedresultater med særligt fokus på, hvordan projektet bidrager til arbejdsmiljøforskningen. Herunder hvilke nye spørgsmål projektets fund giver anledning til. Projektformål C omhandler anbefalinger og redskaber til at arbejde med psykosocialt arbejdsmiljø og mental sundhed før og efter større omorganiserings- eller udflytningsprocesser på de danske hospitaler og i tilsvarende sektorer. Anbefalingerne og redskaberne kan findes i Kapitel 8 sammen med links til de udviklede redskaber. I Kapitel 11 redegøres der for projektets publiceringer i form af videnskabelige publikationer med peer-review, skriftlig populærformidling samt en lang række formidlingsbidrag på videnskabelige konferencer, forskningsseminarer, undervisning, formidling på RHG samt populærformidling i øvrigt.
Baseret på omfattende longitudinelle spørgeskemaundersøgelser 2018-2022 samt dybdegående interviews før og efter udflytningen bidrager projektet med ny forskningsbaseret viden om samspillet mellem social kapital, mental sundhed og kvaliteten af sundhedsydelserne under og efter udflytningen af et stort hospital. Derudover har projektet gennem det tværfaglige og tværinstitutionelle samarbejde bidraget til at udvikle et nyt forskningsfelt om samspillet mellem social kapital, mental sundhed og kvaliteten af sundhedsydelserne. Med et stigende fokus på det psykosociale arbejdsmiljø, mental sundhed og det danske sundhedsvæsen samt relevansen af tværfaglig forskning til at belyse disse komplekse fænomener, vurderes forskningsfeltet som værende i vækst og særdeles relevant i årene fremover. ISSA og RHG ønsker fremadrettet at bidrage hertil gennem nye fælles forskningsprojekter. I den forbindelse har projektet bidraget til forskeruddannelse gennem opstart af et ph.d.- projekt og ansættelse af Emil D. Thomsen og Martin Brygger Andersen som videnskabelige assistenter på projektet. Begge forløb videreføres, idet Emil D. Thomsen har fortsat sin forskerkarriere på to andre forskningsprojekter på ISSA. Martin Brygger Andersen har undervejs fået tildelt sin ph.d.-grad og har fortsat sin forskerkarriere på Institut for Kultur og Læring på Aalborg Universitet (IKL).
Ud fra de gennemførte analyser bidrager projektet også med konkrete anbefalinger og et dialogspil målrettet arbejdet med psykosocialt arbejdsmiljø og mental sundhed før og efter større omorganiseringer på danske hospitaler samt tilsvarende brancher. Hospitalsudflytninger og større omorganiseringer er et vilkår for landets hospitaler og offentlige arbejdspladser – ikke mindst i de kommende år, hvor der politisk er varslet omorganiseringer af sundhedsområdet. Mange ansatte skal derfor igennem tilsvarende udflytnings- og omorganiseringsprocesser, som dem RHG har gennemgået. Forskningen og erfaringen viser, at processerne kræver tid og energi, og ofte bliver forstyrret af uventede udefrakommende faktorer. Det er således nødvendigt med fokus på psykosocialt arbejdsmiljø, de ansattes mentale sundhed og kvaliteten af sundhedsydelserne før, under og efter processerne. Der findes pt. kun få redskaber til at understøtte disse processer. Vi håber derfor, at fundene og redskaberne fra dette forskningsprojekt kan give inspiration til drøftelser og tilrettelæggelse af kommende omorganiserings- og udflytningsprocesser på de danske hospitaler samt på danske arbejdspladser generelt.