Samspil mellem personaleplanlægning og arbejdsværdiorientering: Et kvalitativt casestudie om rekruttering og fastholdelse af sygeplejersker

Gitte Dalgaard Hansen

Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportPh.d.-afhandling

1747 Downloads (Pure)

Abstrakt

Afhandlingen er en analyse af, hvordan samspillet mellem personaleplanlægning og arbejdsværdiorientering hænger sammen, når værdibaseret ledelse anvendes som ledelsesform. Til at studere dette samspil anvendes sygeplejersker som case. I afhandlingen er der interviewet fire sygeplejerskegrupper henholdsvis sygeplejerskeledere, ansatte sygeplejersker, nydimitterede sygeplejersker og sygeplejestuderende. Metoden består af individuelle, kvalitative, semistrukturerede forskningsinterviews med de fire sygeplejerskegrupper samt et dokumentstudie. Jeg har i afhandlingen arbejdet ud fra den overordnede tese, at ledere med større succes kan rekruttere og fastholde medarbejdere, hvis medarbejdernes arbejdsværdiorientering samspiller med personaleplanlægningen.
OriginalsprogDansk
ForlagAalborg Universitetsforlag
Antal sider343
ISBN (Elektronisk)978-87-7112-224-4
DOI
StatusUdgivet - 2015
NavnPh.d.-serien for Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet
ISSN2246-1256

Bibliografisk note

PhD supervisor: Associate Prof. Kjeld Nielsen, Aalborg University
Assistant PhD supervisor: Associate Prof. Rasmus Antoft, Aalborg University

Note vedr. afhandling

Hovedvejleder: Kjeld Nielsen Bivejleder: Rasmus Antoft

Citationsformater

Hansen, G. D. (2015). Samspil mellem personaleplanlægning og arbejdsværdiorientering: Et kvalitativt casestudie om rekruttering og fastholdelse af sygeplejersker. Aalborg Universitetsforlag. Ph.d.-serien for Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet https://doi.org/10.5278/vbn.phd.socsci.00027