Social integration - en blind plet i dansk arbejdsmiljøforskning?

Der argumenteres for, at social integration på den enkelte arbejdsplads er en moderator som kan formindske arbejdsbelastninger som følge af ændrede jobkrav. Argumentet er baseret på en analyse fra en interviewundersøgelse blandt 24 fokuspersoner ansat på en voksenhandicaporganisation med 16 beboere. Social integration defineres som et arbejdsfællesskab, som organiserer den ansattes forhold til den enkelte beboer og kollega med særlige egenskaber. Arbejdsfællesskaber baserer sig på egenskaber som personalets tillids- og følelsesrelationer, tavse viden om samt normer i den daglige organisering og udførelse af arbejdet. Der konkluderes, at arbejdsfællesskaberne er funktionsdygtige, når de ansatte har udviklet gode tillidsrelationer og stor tavs viden om planlægning og udførelse af arbejdet. I paperet udvikles desuden 6 teser om social integration i arbejdslivet.