Sprog, identitet og organisatorisk forandring

Denne artikel handler om sammenhængene mellem sprog og identitet i relation til forandringer i organisationer. Jeg bruger en kortlægning af disse sammenhænge som udgangspunkt for at identificere og diskutere centrale nutidige ledelsesudfordringer og ledelsesproblematikker, som forholdet mellem identitet og organisatorisk forandring rejser. Argumentet er, at kommunikation og den måde kommunikationen er organiseret på - også benævnt sprogspil - bliver central i forhold til ledelse i organisationer og ledelse i forandringer, idet kommunikation skal sikre, at båndene mellem individ og organisatioon bibeholdes.