Væsentlige stillingsændringer

Artiklen analyserer, hvilke ændringer i en medarbejders ansættelsesforhold der må betragtes som så væsentlige, at det overskrider grænserne for arbejdsgiverens ledelsesret at gennemføre dem ensidigt eller med kort eller intet varsel. Artiklen søger at formulere retningslinjer for væsentlighedsbedømmelsen ved stillingsændringer, og denne bedømmelse efterprøves konkret på ændringer i arbejdssted, arbejdstid, aflønning, stillingsindhold og kontraktændringer. Det analyseres endvidere, hvordan og med hvilket varsel væsentlige stillingsændringer kan gennemføres af arbejdsgiveren, og hvilke reaktionsmuligheder lønmodtageren har. Endelig analyseres det, hvilke muligheder parterne har for at indgå aftale om væsentlige stillingsændringer, og hvilken betydning funktionærlovens § 21 har for sådanne aftaler.