Virksomhedernes opfattelse af arbejdsmarkedets "restgrupper"

Christian Albrekt Larsen

Virksomhedernes opfattelse af arbejdsmarkedets "restgrupper"

Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › peer review

Abstract

Artiklen beskriver, hvorledes danske arbejdsgivere
opfatter ældre ledige, ledige indvandrere og ledige med
lang forudgående ledighed. Det teoretiske udgangspunkt
er, at arbejdsmarkedets fundamentale informationsproblemer
fører til brug af statistisk diskrimination
og frygt for «lemons». Analyserne er baseret på
besvarelser fra 1775 private danske arbejdsgivere i
2006. Artiklen dokumenterer, at i en situation med
højkonjunktur er specielt lang forudgående ledighed
et meget dårligt signal at sende til arbejdsgiverne.
Artiklen dokumenterer også, at erfaring med ansættelse
af ældre og indvandrere reducerer virksomhedernes
risikovurdering. Den tilsvarende effekt gør sig dog
ikke gældende for erfaring med ansættelse af langtidsledige.

Bidragets oversatte titel	Companies’ perceptions of marginal groups on the labour market
Originalsprog	Dansk
Tidsskrift	Tidsskrift for Velferdsforskning
Vol/bind	13
Udgave nummer	3
Sider (fra-til)	166
Antal sider	15
ISSN	0809-2052
Status	Udgivet - 2010

AUB Link

Søg efter materialet i Aalborg Universitetsbiblioteks søgemaskine

SVP: Arbejdsmarkeds- og velfærdspolitikkens effekt på lediges arbejdsmarkedstilknytning
Andersen, J. G., Pedersen, J., Quinto Romani, A., Larsen, C. A., Clement, S. L., Harrits, G. S., Møberg, R. J., Nørup, I., Breidahl, K. N. & Seemann, J. E.
19/05/2010 → …
Projekter: Projekt › Forskning

Fil

Citationsformater

@article{135542ce9fa44d43a35cdc9f4965c325,

title = "Virksomhedernes opfattelse af arbejdsmarkedets {"}restgrupper{"}",

abstract = "Artiklen beskriver, hvorledes danske arbejdsgivere opfatter {\ae}ldre ledige, ledige indvandrere og ledige med lang forudg{\aa}ende ledighed. Det teoretiske udgangspunkt er, at arbejdsmarkedets fundamentale informationsproblemer f{\o}rer til brug af statistisk diskrimination og frygt for «lemons». Analyserne er baseret p{\aa} besvarelser fra 1775 private danske arbejdsgivere i 2006. Artiklen dokumenterer, at i en situation med h{\o}jkonjunktur er specielt lang forudg{\aa}ende ledighed et meget d{\aa}rligt signal at sende til arbejdsgiverne. Artiklen dokumenterer ogs{\aa}, at erfaring med ans{\ae}ttelse af {\ae}ldre og indvandrere reducerer virksomhedernes risikovurdering. Den tilsvarende effekt g{\o}r sig dog ikke g{\ae}ldende for erfaring med ans{\ae}ttelse af langtidsledige.",

author = "Larsen, {Christian Albrekt}",

year = "2010",

language = "Dansk",

volume = "13",

pages = "166",

journal = "Tidsskrift for Velferdsforskning",

issn = "0809-2052",

publisher = "Fagbokforlaget",

number = "3",

}

TY - JOUR

T1 - Virksomhedernes opfattelse af arbejdsmarkedets "restgrupper"

AU - Larsen, Christian Albrekt

PY - 2010

Y1 - 2010

N2 - Artiklen beskriver, hvorledes danske arbejdsgivere opfatter ældre ledige, ledige indvandrere og ledige med lang forudgående ledighed. Det teoretiske udgangspunkt er, at arbejdsmarkedets fundamentale informationsproblemer fører til brug af statistisk diskrimination og frygt for «lemons». Analyserne er baseret på besvarelser fra 1775 private danske arbejdsgivere i 2006. Artiklen dokumenterer, at i en situation med højkonjunktur er specielt lang forudgående ledighed et meget dårligt signal at sende til arbejdsgiverne. Artiklen dokumenterer også, at erfaring med ansættelse af ældre og indvandrere reducerer virksomhedernes risikovurdering. Den tilsvarende effekt gør sig dog ikke gældende for erfaring med ansættelse af langtidsledige.

AB - Artiklen beskriver, hvorledes danske arbejdsgivere opfatter ældre ledige, ledige indvandrere og ledige med lang forudgående ledighed. Det teoretiske udgangspunkt er, at arbejdsmarkedets fundamentale informationsproblemer fører til brug af statistisk diskrimination og frygt for «lemons». Analyserne er baseret på besvarelser fra 1775 private danske arbejdsgivere i 2006. Artiklen dokumenterer, at i en situation med højkonjunktur er specielt lang forudgående ledighed et meget dårligt signal at sende til arbejdsgiverne. Artiklen dokumenterer også, at erfaring med ansættelse af ældre og indvandrere reducerer virksomhedernes risikovurdering. Den tilsvarende effekt gør sig dog ikke gældende for erfaring med ansættelse af langtidsledige.

M3 - Tidsskriftartikel

SN - 0809-2052

VL - 13

SP - 166

JO - Tidsskrift for Velferdsforskning

JF - Tidsskrift for Velferdsforskning

IS - 3

ER -

Virksomhedernes opfattelse af arbejdsmarkedets "restgrupper"

Abstract

AUB Link

Fingeraftryk

Projekter

SVP: Arbejdsmarkeds- og velfærdspolitikkens effekt på lediges arbejdsmarkedstilknytning

Citationsformater