Virksomhedernes opfattelse af arbejdsmarkedets "restgrupper"

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningpeer review

    Abstrakt

    Artiklen beskriver, hvorledes danske arbejdsgivere
    opfatter ældre ledige, ledige indvandrere og ledige med
    lang forudgående ledighed. Det teoretiske udgangspunkt
    er, at arbejdsmarkedets fundamentale informationsproblemer
    fører til brug af statistisk diskrimination
    og frygt for «lemons». Analyserne er baseret på
    besvarelser fra 1775 private danske arbejdsgivere i
    2006. Artiklen dokumenterer, at i en situation med
    højkonjunktur er specielt lang forudgående ledighed
    et meget dårligt signal at sende til arbejdsgiverne.
    Artiklen dokumenterer også, at erfaring med ansættelse
    af ældre og indvandrere reducerer virksomhedernes
    risikovurdering. Den tilsvarende effekt gør sig dog
    ikke gældende for erfaring med ansættelse af langtidsledige.
    Bidragets oversatte titelCompanies’ perceptions of marginal groups on the labour market
    OriginalsprogDansk
    TidsskriftTidsskrift for Velferdsforskning
    Vol/bind13
    Udgave nummer3
    Sider (fra-til)166
    Antal sider15
    ISSN0809-2052
    StatusUdgivet - 2010

    Fingeraftryk

    Dyk ned i forskningsemnerne om 'Virksomhedernes opfattelse af arbejdsmarkedets "restgrupper"'. Sammen danner de et unikt fingeraftryk.

    Citationsformater