Ældre jobansøgere diskrimineres

Description

En ny undersøgelse, som analysebureauet Voxmeter har udarbejdet for Ugebrevet A4, viser, at hver sjette arbejdsgiver smider jobansøgninger fra kandidater over 60 år direkte i papirkurven. Arbejdsmarkedsforsker og professor på Aalborg Universitet Per H. Jensen, mener, at dette indikerer ulovlig diskrimination. Han pointerer, at det samme ville gælde, hvis man så direkte sorterede ansøgninger fra kvinder eller handicappede fra. Undersøgelsen viser desuden, at det sociale område i den offentlige sektor er det mest diskriminerende af alle.