Ledelsesprincipper i den offentlige sektor er for fokuseret på effektivisering og optimering, skriver Per Østergaard, ledelsespsykolog og studielektor på Aalborg Universitet, i et debatindlæg. For meget af arbejdstiden bliver sat af til kontrol og administrativt arbejde - det er problematisk, fordi det betyder mindre tid til reelt set at tage sig af borgerne, skriver Østergaard. Samtidig fører det også til mistrivsel og mere stressede medarbejdere. Østergaard kritiserer, at disse ledelsesprincipper fortsat hersker i det offentlige - selvom det for længst er bevist, at de ikke er til gavn.