Description

En ny undersøgelse fra Aalborg Universitet viser, at danske arbejdsgivere oftere foretrækker midaldrende ansøgere frem for seniorer ved nyansættelser. Jeevitha Yogachandiran Qvist, postdoc ved Aalborg Universitets Institut for Politik og Samfund, udtaler: ”Vores resultater viser, at seniorerne står bagerst i køen ved nyansættelser. Vi finder aldersdiskrimination hos både offentlige og private arbejdsgivere og på tværs af brancher.” Undersøgelsen kommer i en tid, hvor debatten om aldersdiskrimination på arbejdspladsen er aktuel. Erik Simonsen, vicedirektør i Dansk Arbejdsgiverforening, mener dog ikke, at en forskellig ansættelsesrate mellem 60-årige og 75-årige kan kaldes aldersdiskrimination, selvom han kender til undersøgelsen fra Aalborg Universitet. (Resumé leveret af Infomedia) Kilder: Altinget.dk, 26-05-2023

Period26 May 2023 → 30 May 2023

Media coverage

3

Media coverage