Description

Ifølge en ph.d.-afhandling af Christian Uhrenholdt Madsen fra Aaalborg Universitet, er der flere forskellige betydninger af arbejdsmiljø, alt efter hvordan det bliver praktiseret på den enkelte arbejdsplads. Overordnet kan tilgangene til arbejdsmiljø opdeles i tre logikker: systemlogik, udviklingslogik og aktivitetslogik. I systemlogik handler arbejdsmiljø mest om at få nogle systemer til at fungere, i udviklingslogik handler det mest om at højne produktiviteten ved at skabe udvikling og engagement hos medarbejderne, og i aktivitetslogik handler det om medarbejdernes demokratiske rettigheder, selvom alle tre kan eksistere side om side. Kilder:Arbejdsmiljoviden.dk (Videncenter for Arbejdsmiljø), 16-01-2018
Period16 Jan 2018

Media coverage

1

Media coverage