Fordommene om ældre står i kø på arbejdsmarkedet

Description

Ældre medarbejdere bliver anset som værende ringere arbejdskraft end yngre medarbejdere. Det viser en ny undersøgelse foretaget af professor Per H. Jensen, som er ansat ved Institut for Statskundskab på Aalborg Universitet. Ifølge ham eksisterer der to former for forskelsbehandling baseret på alder, nemlig statistisk og statusbetinget diskrimination. Og det skaber hårdere vilkår for de ældre generationers jobsøgning. Jensen mener, at forskelsbehandlingen kan føre til, at de ældre jobsøgende må gå på kompromis, i forhold til hvad de egentlig ønsker at arbejde med. Kilder:Pov.international, 02-04-2019