Forsker: Ældre er en stabil arbejdskraft

  • Per Harboesgaard Jensen

    Press/Media: Press / Media

    Description

    Professor og arbejdsmarkedsforsker ved Institut for Statskundskab på Aalborg Universitet, Per H. Jensen, mener, at det er en fordel også for arbejdsgiverne at have mennesker over 55 år ansat, da ældre medarbejdere er en stabil arbejdskraft. 'Ældre har et stort fagligt overblik, og man bliver en mere stabil arbejdskraft, når man bliver ældre. De har ikke, som unge mennesker, små børn, de skal ikke på barsel eller hjem til et sygt barn, og de er mere loyale overfor deres arbejdsplads end unge, som er mere tilbøjelige til at skifte job', siger Per H. Jensen. Han har undersøgt virksomheder, der henholdsvis ansætter seniorer og indfører seniorpolitik og ikke gør, og den afgørende forskel på de to typer virksomheder er, om de tror, at seniorer kan lære nyt. Dem, der ansætter seniorer og indfører seniorpolitik, tror, at seniorer kan lære nyt, mens dem, der ikke ansætter seniorer og indfører seniorpolitik, ikke tror, at seniorer kan lære nyt. Kilder:Dagbladet Køge, Indblik Og Udsyn, side 6, 25-03-2017Frederiksborg Amts Avis, sektion 2, side 13, 25-03-2017Ritzaus Bureau, 24-03-2017Sn.dk (Sjællands Nyheder), 25-03-2017Nordvestnyt Holbæk/Odsherred, Indblik Og Udsyn, side 6, 25-03-2017Sjællandske Slagelse, sektion 2, side 6, 25-03-2017Sjællandske Næstved, sektion 2, side 6, 25-03-2017Dagbladet Roskilde, Indblik Og Udsyn, side 6, 25-03-2017Nordvestnyt Kalundborg, Indblik Og Udsyn, side 6, 25-03-2017Dagbladet Ringsted, Indblik Og Udsyn, side 6, 25-03-2017Ritzau Fokus, 24-03-2017
    Period25 Mar 2017

    Media coverage

    10

    Media coverage