Offentlig resultatløn vil møde modstand

Description

Statsminister Anders Fogh Rasmussens (V) forslag om at indføre individuel resultatløn i det offentlige vil især møde modstand hos kvindelige ansatte. Mange kvinder i det offentlige arbejder i teams og vil ikke bryde sig om en ordning med en individuel bonus, mener Flemming Ibsen, der er arbejdsmarkedsforsker på Aalborg Universitet. Han mener derfor, at resultatløn i det offentlige skal gøres teambaseret. Han undrer sig også over statsministerens formulering om, at de ansatte skal have mere i løn, hvis brugerne er tilfredse. Han påpeger, at det normalt er ledelsen og de ansatte, der fastlægger, hvad der udløser resultatløn, og ikke brugerne.