International Social Survey Programme: Work Orientation III - ISSP 2005

  • Peter R Gibson (Creator)
  • Shaun Wilson (Creator)
  • Lilia Dimova (Creator)
  • Jon H. Pammett (Creator)
  • Bambos Papageorgiou (Creator)
  • Jiri Vecernik (Creator)
  • Jørgen Goul Andersen (Creator)
  • Jens Christian Tonboe (Creator)
  • Ole Borre (Creator)
  • Hans Jorgen Nielsen (Creator)
  • Bjarne Andersen (Creator)
  • Ulrik Kjær (Creator)
  • Mette Tobiasen (University of Southern Denmark) (Creator)
  • Caroline J Doré (Creator)
  • Renske E Blom (Creator)
  • Harri Melin (Creator)
  • Eero Tanskanen (Creator)
  • Ann Carton (Creator)
  • Jaak Billiet (Creator)
  • Hans Waege (Creator)
  • Geert Molenberghs (Creator)
  • Mark Elchardus (Creator)
  • J. van Breda (Creator)
  • Michel Forsé (Creator)
  • Yannick Lemel (Creator)
  • Peter Ph. Mohler (Creator)
  • Máire N. G. Phadraig (Creator)
  • Paul N. Epstein (Creator)
  • Koji Kono (Creator)
  • Aivars Tabuns (Creator)
  • Federico Curiel (Creator)
  • Philip Gendall (Creator)
  • Knut K. Skjak (Creator)
  • Håkon Leiulfsrud (Creator)
  • Anne Ryen (Creator)
  • Knud Knudsen (Stavanger University Hospital) (Creator)
  • Linda Guerrero (Creator)
  • Manuel Villaverde Cabral (Creator)
  • J. L. F. Freire (Creator)
  • Ludmilla Khakhulina (Creator)
  • Niko Tos (Creator)
  • Jaé Nicolas (Creator)
  • Hyunho Seok (Creator)
  • Simon Rule (Creator)
  • Jonas Edlund (Creator)
  • Dominique Joye (Creator)
  • Y.-C. Chang (Creator)
  • J. L. Davis (Creator)
  • Johannes Andersen (Creator)
  • Lars Torpe (Creator)
  • Henrik Lauridsen Lolle (Creator)
  • Lise Togeby (Creator)
  • Torben Fridberg (Creator)
  • Geert Lossveldt (Creator)
  • Marc Swyngedouw (Creator)
  • Ilze Koroleva (Creator)
  • Kumiko Nishi (Creator)
  • Hiroshi Aramaki (Creator)
  • Jorge Godinez (Creator)
  • Jorge Vala (Creator)
  • Stefan Svallfors (Creator)
  • Sang Wook Kim (Creator)
  • Tom Smith (Creator)
  • Peter V. Marsden (Creator)
  • Harry Ganzeboom (Creator)
  • Great Britain National Centre For Social Research (Contributor)
  • AREVA T&D Centre (Creator)
  • Tunisia Applied Social Science Forum (Contributor)
  • Sylvia L Asa (Contributor)
  • For Communication And Public Opinion Survey (CCPOS) Of The Chinese University Of Hong Kong For FTF Centre (Contributor)
  • Cyprus College Cyprus: Center Of Applied Research (Contributor)
  • Cyprus College Cyprus: Center Of Applied Research (Contributor)
  • Copenhagen Denmark: SFI SURVEY (Contributor)
  • DANHEP Group (Contributor)
  • Helsinki Statistics Finland (Contributor)
  • Brussels Belgium: TNS-Dimarso (Contributor)
  • Manoranjan De (Contributor)
  • Munich And Infratest Burke Infratest (Contributor)
  • Great Britain National Centre For Social Research (Contributor)
  • For Communication And Public Opinion Survey (CCPOS) Of The Chinese University Of Hong Kong For FTF Centre (Contributor)
  • Dublin Ireland: Economic & Social Research Institute (Contributor)
  • Luxembourg: ILRES Market Research (Contributor)
  • Tokyo Central Research Services (Contributor)
  • University Of Latvia Latvia: Institute Of Philosophy And Sociology (Contributor)
  • Mexico Instituto De Mercadotecnia Y Opinión (IMO) (Contributor)
  • Netherlands: VU University Amsterdam (Contributor)
  • The Centre Of Political And Sociological Researches Of Belarus State University (Contributor)
  • Oslo Norway: TNS Gallup (Contributor)
  • Quezon City Social Weather Stations (Contributor)
  • Lisbon TNS Portugal (Contributor)
  • Social Monitoring Center (Contributor)
  • Latvia: Latvia Social Research Centre (Contributor)
  • South-Africa Human Sciences Research Council (Contributor)
  • Social Monitoring Center (Contributor)
  • Lausanne Switzerland: MIS Trend (Contributor)
  • Ukraine: Social Monitoring Centre (NGO) And Ukrainian Institute For Social Research (Contributor)
  • University Of Chicago National Opinion Research Center (Contributor)

Dataset

Description

Einstellung zur Arbeit. Arbeitsorientierung und Beschreibung der Arbeitsinhalte. Themen: Gewünschte Zeitaufteilung von Beruf, Hausarbeit, Familie, Freunde und Freizeit; Arbeitsorientierung; Wichtigkeit ausgewählter Ansprüche an einen Arbeitsplatz (Skala); Präferenz für die Arbeit in der Privatwirtschaft oder im öffentlichen Sektor; Präferenz für Arbeitnehmerstatus oder berufliche Selbständigkeit sowie für das Arbeiten in einem Großunternehmen oder in einem kleinen Unternehmen; Vorzüge des Arbeitnehmerstatus (größere Arbeitsplatzsicherheit und geringere Beeinträchtigung des Familienlebens); Bedeutung von Gewerkschaften für die Arbeitsplatzsicherheit und die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern; Präferenz für Vollzeitbeschäftigung oder Teilzeitbeschäftigung; Präferenz für mehr Arbeit oder für Arbeitszeitverkürzung; Charakterisierung der eigenen Arbeit und Arbeitszufriedenheit (Skala); physische Erschöpfung nach der Arbeit; Häufigkeit gefährlicher und ungesunder Arbeitsplatzsituationen; flexible Arbeitszeitgestaltung; eigene Einflussmöglichkeit auf die Gestaltung des Arbeitstages bzw. die Arbeitsabläufe; Schwierigkeit der Erledigung privater Angelegenheiten während der Arbeitszeit; Häufigkeit der Beeinträchtigung des Familienlebens durch die Arbeitsanforderungen und umgekehrt; Nutzen der erlernten Fähigkeiten aus früheren Tätigkeiten für die derzeitige Arbeitsstelle; Einschätzung der derzeitigen Arbeitserfahrungen für eine Erfolg versprechende Jobsuche; berufliche Fortbildung im letzten Jahr; Beurteilung des Verhältnisses von Management zu Mitarbeitern (Betriebsklima); Arbeitszufriedenheit (Skalometer); Beschreibung des eigenen Engagements bei der Arbeit; Identifikation mit dem Unternehmen (Skala); erwartete Schwierigkeiten bei der Suche nach einem Job auf vergleichbarem Niveau; Selbsteinschätzung der Ersetzbarkeit des Befragten durch die Firma an seinem derzeitigen Arbeitsplatz; Suche nach neuer Arbeit in den nächsten 12 Monaten; Sorge um die Arbeitsplatzsicherheit; akzeptierte Zugeständnisse zur Vermeidung eigener Arbeitslosigkeit (Annahme einer Arbeitsstelle mit neuen Anforderungen, Akzeptanz einer geringer bezahlten Position, befristeter Arbeitsvertrag sowie längerer Arbeitswege); Existenz eines Nebenjobs; Selbsteinschätzung psychologischer Charakteristika der Persönlichkeit. Nichterwerbstätige wurden gefragt: Arbeit für mehr als ein Jahr und Beschäftigungsende der letzten bezahlten Arbeit; Gründe für das Ende der Beschäftigung; Interesse an einem bezahlten Job; erwartete Schwierigkeiten bei der Jobsuche; momentane Arbeitssuche; Aktivitäten zur Arbeitssuche; Fortbildungen im letzten Jahr; Haupteinkommensquelle. Demographie: Geschlecht; Alter; Familienstand; Zusammenleben mit einem Partner; Ausbildung und Ausbildungsdauer; momentaner Beschäftigungsstatus; Beruf (ISCO88); Beschäftigung im privaten oder öffentlichen Sektor; Selbständigkeit bzw. Arbeitsverhältnis; eigene Angestellte; Wochenarbeitszeit; Vorgesetztenfunktion und Kontrollspanne; Betriebsgröße; Einkommen; Konfession; Religiosität; Gewerkschaftsmitglied; Selbsteinschätzung der Schichtzugehörigkeit; Selbsteinschätzung auf einem Links-Rechts-Kontinuum; Parteipräferenz; Haushaltsgröße und Zusammensetzung; Ortsgröße; Region; ursprüngliches Herkunftsland bzw. ethnische Gruppenzugehörigkeit.
Date made available22 Jul 2007
PublisherGESIS Data Archive
Date of data production1 Feb 2005 - 1 Feb 2007
Geographical coveragePhilippines

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