Konditionering af organisatoriske læringsretninger og læreprocesser

Projektet handler om konceptet Den lærende organisation (DLO) og om, hvordan dette koncept er blevet implementeret som ideal for organisatorisk forandring. Der foretages en kritisk vurdering af DOL ud fra et mere konfliktorienteret perspektiv med vægt på at skelne mellem individ og kollektiv, organisation og omverden, system og subsystemer. Som led i projektet gennemføres empiriske undersøgelser i en større organisation. Ph.d.-projekt. (Henrik Vardinghus-Nielsen)