TY - JOUR
T1 - 3. lærestykke: Organisationsudvikling gennem opdatering af organisatoriske landkort (I) Om udpakning af organisatoriske hemmeligheder.
AU - Willert, Søren
PY - 2019
Y1 - 2019
N2 - Med en caseberetning som central indholdskomponent illustrerer teksten en konsultativ arbejdsform, som (jf. overskriften) kaldes Organisationsudvikling gennem opdatering af organisatoriske landkort. Forud for selve caseberetningen introduceres først den kompleksitetsinspirerede tankegang, der udgør teoretisk rammesætning for overskrift-formuleringen. Dernæst følger overvejelser om professionel spejling, der i forløbet tjener som konsulentens interventionsmetode. Selve caseberetningen beskriver, hvordan konsulenten, uden at det var planlagt eller kontraktuelt besluttet, hjælper en organisation til (jf. overskriften) en udpakning af organisatoriske, kommunikationsbegrænsende hemmeligheder. Hemmelighederne viste sig at være hukommelsesspor fra en tre år gammel, giftig personalekonflikt.
AB - Med en caseberetning som central indholdskomponent illustrerer teksten en konsultativ arbejdsform, som (jf. overskriften) kaldes Organisationsudvikling gennem opdatering af organisatoriske landkort. Forud for selve caseberetningen introduceres først den kompleksitetsinspirerede tankegang, der udgør teoretisk rammesætning for overskrift-formuleringen. Dernæst følger overvejelser om professionel spejling, der i forløbet tjener som konsulentens interventionsmetode. Selve caseberetningen beskriver, hvordan konsulenten, uden at det var planlagt eller kontraktuelt besluttet, hjælper en organisation til (jf. overskriften) en udpakning af organisatoriske, kommunikationsbegrænsende hemmeligheder. Hemmelighederne viste sig at være hukommelsesspor fra en tre år gammel, giftig personalekonflikt.
KW - Kollegiale territorier
KW - konflikt
KW - organisatoriske hemmeligheder
KW - organisatoriske landkort
KW - proceskonsulent
KW - professionel spejling
M3 - Tidsskriftartikel
SN - 1602-9968
VL - 17
SP - 42
EP - 52
JO - Erhvervspsykologi : tidsskrift om udvikling, dialog, ledelse, organisation
JF - Erhvervspsykologi : tidsskrift om udvikling, dialog, ledelse, organisation
IS - 1
ER -