Efter organisatorisk læring

Magne Kolstad

Efter organisatorisk læring

Magne Kolstad

Research output: Working paper/Preprint › Working paper › Research

901 Downloads (Pure)

Abstract

Organisatorisk læring har udviklet sig til at være et strategisk redskab i virksomhederne, og det kræves i stigende grad at læreprocesserne er direkte produktive for virksomheden, hvor det i 1990ne var tilstrækkeligt at medarbejderne øgede lærekapaciteten. Oplægget viser hvilke begrundelser i omverdenen som virksomhederne anvender i forbindelse med organisatorisk læring, samt hvordan læreprocesserne fungerer som en managementorienteret styringsteknologi med udgangspunkt i begreber fra den franske filosof M. Foucault.

Original language	Danish
Number of pages	18
Publication status	Published - 2008

Keywords

organizational learning

Access to Document

Efter organisatorisk l ringFinal published version, 89 KB

AUB Link

Search for the material in Aalborg University Library's search engine

Cite this

@techreport{eb0d359039dd11dda305000ea68e967b,

title = "Efter organisatorisk l{\ae}ring",

abstract = "Organisatorisk l{\ae}ring har udviklet sig til at v{\ae}re et strategisk redskab i virksomhederne, og det kr{\ae}ves i stigende grad at l{\ae}reprocesserne er direkte produktive for virksomheden, hvor det i 1990ne var tilstr{\ae}kkeligt at medarbejderne {\o}gede l{\ae}rekapaciteten. Opl{\ae}gget viser hvilke begrundelser i omverdenen som virksomhederne anvender i forbindelse med organisatorisk l{\ae}ring, samt hvordan l{\ae}reprocesserne fungerer som en managementorienteret styringsteknologi med udgangspunkt i begreber fra den franske filosof M. Foucault.",

keywords = "organisatorisk l{\ae}ring, organizational learning",

author = "Magne Kolstad",

note = "Opl{\ae}g p{\aa} weekendseminar i forbindelse med modulet Organisatorisk L{\ae}ring p{\aa} Masteruddannelsen i L{\ae}reprocesser",

year = "2008",

language = "Dansk",

type = "WorkingPaper",

}

TY - UNPB

T1 - Efter organisatorisk læring

AU - Kolstad, Magne

N1 - Oplæg på weekendseminar i forbindelse med modulet Organisatorisk Læring på Masteruddannelsen i Læreprocesser

PY - 2008

Y1 - 2008

N2 - Organisatorisk læring har udviklet sig til at være et strategisk redskab i virksomhederne, og det kræves i stigende grad at læreprocesserne er direkte produktive for virksomheden, hvor det i 1990ne var tilstrækkeligt at medarbejderne øgede lærekapaciteten. Oplægget viser hvilke begrundelser i omverdenen som virksomhederne anvender i forbindelse med organisatorisk læring, samt hvordan læreprocesserne fungerer som en managementorienteret styringsteknologi med udgangspunkt i begreber fra den franske filosof M. Foucault.

AB - Organisatorisk læring har udviklet sig til at være et strategisk redskab i virksomhederne, og det kræves i stigende grad at læreprocesserne er direkte produktive for virksomheden, hvor det i 1990ne var tilstrækkeligt at medarbejderne øgede lærekapaciteten. Oplægget viser hvilke begrundelser i omverdenen som virksomhederne anvender i forbindelse med organisatorisk læring, samt hvordan læreprocesserne fungerer som en managementorienteret styringsteknologi med udgangspunkt i begreber fra den franske filosof M. Foucault.

KW - organisatorisk læring

KW - organizational learning

M3 - Working paper

BT - Efter organisatorisk læring

ER -