Efter organisatorisk læring

Magne Kolstad

    Research output: Working paperResearch

    870 Downloads (Pure)

    Abstract

    Organisatorisk læring har udviklet sig til at være et strategisk redskab i virksomhederne, og det kræves i stigende grad at læreprocesserne er direkte produktive for virksomheden, hvor det i 1990ne var tilstrækkeligt at medarbejderne øgede lærekapaciteten. Oplægget viser hvilke begrundelser i omverdenen som virksomhederne anvender i forbindelse med organisatorisk læring, samt hvordan læreprocesserne fungerer som en managementorienteret styringsteknologi med udgangspunkt i begreber fra den franske filosof M. Foucault.
    Original languageDanish
    Number of pages18
    Publication statusPublished - 2008

    Keywords

    • organizational learning

    Cite this