Emotionelle reaktioner på arbejdet i relation til aktivitetgrad og integration

Formålet med artiklen kan betragtes som et første forsøg på at synliggøre de sociale og kollektive strukturer's betydning for individer's reaktioner - og handlen overfor omverdenen, specifikt med udgangspunkt i arbejdssfæren. Artiklens centrale tese er, at det i en undersøgelsen over f.eks. de emotionelle reaktioner på arbejdet ikke er hensigtmæssigt, at tage udgangspunkt i de isolerede individer. Tesen er derimod, at emotionerne dannes, udvikles og modificeres gennem de sociale interaktioner og netværker, som individer indgår i. Emotionelle reaktioner må derfor begribes i sammenhæng med de handlemuligheder og ressourcer, som stilles til individernes rådighed af de sociale strukturer og systemer.