@inbook{82253d80beaa49f4b6bf654b5a76b588,
title = "Etisk blindhed i organisationer: Om virksomheders samfundsansvar",
abstract = "I dette kapitel pr{\ae}senteres teorien om {\textquoteright}etisk blindhed{\textquoteright} (Palazzo, Krings & Hoffrage 2012). Ved etisk blindhed forst{\aa}s en midlertidig manglende moralsk d{\o}mmekraft, hvor personen handler imod sine egne moralske overbevisninger, men efterf{\o}lgende selv viser fortrydelse.Selvom teorien prim{\ae}rt omhandler beslutningsprocesser i organisationer, s{\aa} siger den samtidig noget mere generelt om hvordan etik og organisationer h{\ae}nger sammen. Kapitlet diskuterer dermed hvordan man kan begrebsligg{\o}re {\textquoteright}organisationsetik{\textquoteright} i feltet mellem etik som filosofisk disciplin og den mere empirisk orienterede organisatoriske l{\ae}ring. For at anskueligg{\o}re diskussionens relevans for praksis tages der udgangspunkt i temaet b{\ae}redygtighed og CSR i virksomheder ({\textquoteright}corporate social responsibility{\textquoteright} eller virksomhedens samfundsansvar p{\aa} dansk) – er det dominerende fokus p{\aa} CSR som {\o}konomisk begreb, s{\aa}kaldt forretningsdrevet samfundsansvar et udtryk for etisk blindhed?",
author = "Toft, {Kristian H{\o}yer}",
year = "2016",
language = "Dansk",
isbn = "978-87-7112-604-4",
series = "Organisatorisk l{\ae}ring og ledelse",
publisher = "Aalborg Universitetsforlag",
number = "2",
pages = "275--292",
editor = "{Dauer Keller}, Kurt",
booktitle = "Organisatorisk dannelse",
edition = "1",
}