Etisk blindhed i organisationer: Om virksomheders samfundsansvar

Research output: Contribution to book/anthology/report/conference proceedingBook chapterResearchpeer-review

Abstract

I dette kapitel præsenteres teorien om ’etisk blindhed’ (Palazzo, Krings & Hoffrage 2012). Ved etisk blindhed forstås en midlertidig manglende moralsk dømmekraft, hvor personen handler imod sine egne moralske overbevisninger, men efterfølgende selv viser fortrydelse.Selvom teorien primært omhandler beslutningsprocesser i organisationer, så siger den samtidig noget mere generelt om hvordan etik og organisationer hænger sammen. Kapitlet diskuterer dermed hvordan man kan begrebsliggøre ’organisationsetik’ i feltet mellem etik som filosofisk disciplin og den mere empirisk orienterede organisatoriske læring. For at anskueliggøre diskussionens relevans for praksis tages der udgangspunkt i temaet bæredygtighed og CSR i virksomheder (’corporate social responsibility’ eller virksomhedens samfundsansvar på dansk) – er det dominerende fokus på CSR som økonomisk begreb, såkaldt forretningsdrevet samfundsansvar et udtryk for etisk blindhed?
Original languageDanish
Title of host publicationOrganisatorisk dannelse : Etiske perspektiver på organisatorisk læring
EditorsKurt Dauer Keller
Number of pages17
Place of PublicationAalborg
PublisherAalborg Universitetsforlag
Publication date2016
Edition1
Pages275-292
ISBN (Print)978-87-7112-604-4
ISBN (Electronic)978-87-7112-603-7
Publication statusPublished - 2016
SeriesOrganisatorisk læring og ledelse
Number2
ISSN2446-1814

Cite this

Toft, K. H. (2016). Etisk blindhed i organisationer: Om virksomheders samfundsansvar. In K. Dauer Keller (Ed.), Organisatorisk dannelse: Etiske perspektiver på organisatorisk læring (1 ed., pp. 275-292). Aalborg Universitetsforlag. Organisatorisk læring og ledelse No. 2 http://vbn.aau.dk/files/253800608/Organisatorisk_dannelse_online.pdf