Abstract
Beskrivelse af fænomnet "falsk harmoni", der kan forstås som en kollektiv tilstand, hvor medlemmer af en organisation fortrinsvis udvikler enighed og systematisk undgår at italesætte åbenlys uenighed, og om hvordan dette udspringer af et dybt behov for anerkendelse og en frygt for social udstødelse samt hvordan en sådan kultur kan blokere for både nødvendig forandring og skade den individuelle trivsel
| Original language | Danish |
|---|---|
| Journal | Erhvervspsykologi |
| Volume | 24 |
| Issue number | 1 |
| Pages (from-to) | 51-65 |
| Number of pages | 15 |
| ISSN | 1602-9968 |
| Publication status | Published - 1 Mar 2026 |
Cite this
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver