Familievenlighed og/eller tilstedeværelse? - bidrag til forklaringer af uligelønnen

Lotte Bloksgaard, Ruth Emerek

    Research output: Contribution to journalJournal articleResearchpeer-review

    Abstract

    I denne artikel tager vi udgangspunkt i det vedvarende og stabile løngab mellem kvinders og mænd løn, som også Lønkommisionens analyser senest har påvist. Vi diskuterer de traditionelle forklaringers svækkede forklaringskraft og peger på, at andre forklaringer som nye kompetencekrav om fleksibilitet, tilstedeværelse og tilgængelighed må inddrages – også i forhold til den modsætning disse samtidig udgør i forhold til familievenlighed på arbejdspladserne.
    Original languageDanish
    JournalTidsskrift for Arbejdsliv
    Volume12
    Issue number4
    Pages (from-to)46-60
    Number of pages14
    Publication statusPublished - 2010

    Cite this