Abstract
Empirisk forskning i ingeniørarbejde peger på, at ingeniørarbejde det i vid udstrækning udføres i kollektive arbejdsprocesser. På den baggrund tegner der sig et billede af ingeniørernes arbejds- og samarbejdspraksisser som overvejende kollektive og gruppeorienterede – og ofte teamorganiserede. Men blandt ingeniørerne selv er den dominerende forestilling, at ingeniørfagligheden bunder i individuelle præstationer. I artiklen præsenteres og analyseres arbejds- og samarbejdspraksisserne i to etnografiske studier af ingeniørarbejde i den rådgivende ingeniørbranche. Artiklen undersøger, hvordan de forskellige arbejds- og samarbejdspraksisser udfolder sig i de to teams, understøttet af aktørernes egne idealer om og forståelser af ingeniørfaglighed og samarbejde. Artiklen viser, hvordan idealer om ingeniørfaglighed rammesætter samarbejdsrelationer.
| Original language | Danish |
|---|---|
| Journal | Tidsskrift for Arbejdsliv |
| Volume | 18 |
| Issue number | 4 |
| Pages (from-to) | 58-74 |
| Number of pages | 17 |
| ISSN | 1399-1442 |
| Publication status | Published - Nov 2016 |