HR i det 21. århundrede: Udviklingstrends og nye roller

Research output: Contribution to journalJournal articleResearchpeer-review

59 Downloads (Pure)

Abstract

Flere HR-afdelinger er i en transformationsproces for at gøre den værdi, de medvirker til at skabe i organisationen mere eksplicit. Samtidig har den teknologiske udvikling medvirket til en omfattende automatisering af de klassiske HR-opgaver, som skaber nye præmisser for, hvordan HR-afdelinger kan medvirke til at skabe vækst og organisatorisk succes. I indeværende artikel præsenteres de udfordringer, som HR-afdelinger står over i det 21. århundrede gennem et litteraturreview af den seneste forskning inden for HR-feltet. Gennem interviews med HR-ansvarlige i tre større danske organisationer diskuteres de fremtidige udfordringer i en dansk kontekst. Derved sættes fokus på HR’s rolle, værdiskabelse og relevans for organisationers udvikling i det 21. århundrede.
Original languageDanish
JournalSamfundslederskab i Skandinavien
Volume35
Issue number5
Pages (from-to)346-364
Number of pages19
ISSN0900-8322
Publication statusPublished - 27 Oct 2020

Cite this