Hvor kommer det gode arbejdsmiljø fra? Fokus på deltagelse og demokrati

Research output: Contribution to journalJournal articleResearchpeer-review

Original languageDanish
JournalTidsskrift for Arbejdsliv
Volume15
Issue number1
Pages (from-to)12-31
ISSN1399-1442
Publication statusPublished - Mar 2013

Keywords

    Cite this

    @article{46527dda8a5143ce9d25cc79825bffd1,
    title = "Hvor kommer det gode arbejdsmilj{\o} fra?: Fokus p{\aa} deltagelse og demokrati",
    keywords = "Medarbejderdeltagelse, Arbejdsmilj{\o} , Medarbejderinvolvering",
    author = "Herman Knudsen and Busck, {Ole Gunni} and Jens Lind",
    note = "Hvordan h{\ae}nger medarbejderdeltagelse og arbejdsmilj{\o} egentlig sammen? I denne artikel unders{\o}ges sammenh{\ae}ngen mellem medarbejderdeltagelse og arbejdsmilj{\o}. Konklusionen er, at der er en positiv sammenh{\ae}ng mellem deltagelse og arbejdsmilj{\o}. Dog findes der ogs{\aa} eksempler p{\aa}, at deltagelse kan v{\ae}re konstrueret, s{\aa} det belaster arbejdsmilj{\o}et. Artiklen identificerer forskellige modeller for medarbejderdeltagelse. Den s{\aa}kaldte “demokratiske model” findes at indvirke mest positivt p{\aa} arbejdsmilj{\o}et. Udgivet: 2013",
    year = "2013",
    month = "3",
    language = "Dansk",
    volume = "15",
    pages = "12--31",
    journal = "Tidsskrift for Arbejdsliv",
    issn = "1399-1442",
    publisher = "Werks Grafiske Hus",
    number = "1",

    }

    Hvor kommer det gode arbejdsmiljø fra? Fokus på deltagelse og demokrati. / Knudsen, Herman; Busck, Ole Gunni; Lind, Jens.

    In: Tidsskrift for Arbejdsliv, Vol. 15, No. 1, 03.2013, p. 12-31.

    Research output: Contribution to journalJournal articleResearchpeer-review

    TY - JOUR

    T1 - Hvor kommer det gode arbejdsmiljø fra?

    T2 - Fokus på deltagelse og demokrati

    AU - Knudsen, Herman

    AU - Busck, Ole Gunni

    AU - Lind, Jens

    N1 - Hvordan hænger medarbejderdeltagelse og arbejdsmiljø egentlig sammen? I denne artikel undersøges sammenhængen mellem medarbejderdeltagelse og arbejdsmiljø. Konklusionen er, at der er en positiv sammenhæng mellem deltagelse og arbejdsmiljø. Dog findes der også eksempler på, at deltagelse kan være konstrueret, så det belaster arbejdsmiljøet. Artiklen identificerer forskellige modeller for medarbejderdeltagelse. Den såkaldte “demokratiske model” findes at indvirke mest positivt på arbejdsmiljøet. Udgivet: 2013

    PY - 2013/3

    Y1 - 2013/3

    KW - Medarbejderdeltagelse

    KW - Arbejdsmiljø

    KW - Medarbejderinvolvering

    M3 - Tidsskriftartikel

    VL - 15

    SP - 12

    EP - 31

    JO - Tidsskrift for Arbejdsliv

    JF - Tidsskrift for Arbejdsliv

    SN - 1399-1442

    IS - 1

    ER -