Jobplaner og medborgerskabet - Et nyt dispositiv?

Jobplaner er et relativt nyt fænomen i socialpolitikken. Jobplaner har kontraktens form, og planerne har samtalen og dialogen i det sociale arbejde som fundament. Gennem dialogen og kontrakten inddrages borgeren i myndighedsudøvelsen. Borgerinddragelsen tegner konturerne af en ny type medborgerskab, dvs. det administrative medborgerskab, der skaber borgeren som en refleksiv og selvregulerende beslutningstager. En jobplan skal tage udgangpunkt i det enkelte individs behov og forudsætninger, og jobplanen udformes gennem den fremtidsorienterede og refleksivt baserede dialog. Artiklen påstår på dens baggrund, at jobplaner og jobsamtaler repræsenterer et nyt samfundsmæssigt fænomen - en ny samfundsorden, og artiklen reflekterer over, hvad det er for en type samfund (human ressource management samfundet), der inviterer til, at verden samtalestyres. Afslutningsvis diskuteres, om et nyt dispositiv er under etablering, og hvilke konsekvenser dette har for vor forståelse af inklusionens og eksklusionens karakter.