Kompetencekrav, familiepolitikker og køn i moderne arbejdspladskontekster

Translated title of the contribution: Competences, family policies and gender in modern work place contexts

Lotte Bloksgaard

    Research output: Contribution to book/anthology/report/conference proceedingBook chapterResearch

    Abstract

    I forsøget på at imødekomme konflikten mellem arbejds- og familieliv udarbejder moderne virksomheder i stigende grad politikker om 'familievenlighed'. Samtidig tænkes der dog typisk hverken familievenlighed eller køn i udarbejdelsen af krav til 'den gode medarbejder' og i værdisættelse af kompetencer i forbindelse med belønning. Dette kapitel sætter fokus på kompetencekrav, bl.a. i tre konkrete virksomheder, og sætter kravene i relation til familiepolitikker, forældreskab og køn. Kapitlet viser, at der ofte er modstrid mellem medarbejdernes familieforpligtelser og forventningerne på arbejdspladsen, hvor der belønnes ud fra kriterier som tilstedeværelse og stabilitet. Og at formodede kønsneutrale belønningsværktøjer og familievenlige tiltag kan bidrage til fastholdelse af kønsuligheder på arbejdspladsniveau, fordi de ikke medtænker forskellige forventninger til og prioriteringer hos kvinder og mænd i forhold til arbejds- og familieliv.
    Original languageDanish
    Title of host publicationLige muligheder - frie valg? : om det kønsopdelte arbejdsmarked gennem et årti
    EditorsRuth Emerek, Helle Holt
    Number of pages23
    Place of PublicationKøbenhavn
    PublisherSFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd
    Publication date2008
    Pages217-240
    Publication statusPublished - 2008
    SeriesSFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd
    Number08:24
    ISSN1396-1810

    Keywords

    • Gender
    • competences
    • family policies
    • family friendliness
    • work and family balance

    Cite this

    Bloksgaard, L. (2008). Kompetencekrav, familiepolitikker og køn i moderne arbejdspladskontekster. In R. Emerek, & H. Holt (Eds.), Lige muligheder - frie valg?: om det kønsopdelte arbejdsmarked gennem et årti (pp. 217-240). København: SFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd. SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, No. 08:24
    Bloksgaard, Lotte. / Kompetencekrav, familiepolitikker og køn i moderne arbejdspladskontekster. Lige muligheder - frie valg?: om det kønsopdelte arbejdsmarked gennem et årti. editor / Ruth Emerek ; Helle Holt. København : SFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd, 2008. pp. 217-240 (SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd; No. 08:24).
    @inbook{b7edfe20019711dd8a22000ea68e967b,
    title = "Kompetencekrav, familiepolitikker og k{\o}n i moderne arbejdspladskontekster",
    abstract = "I fors{\o}get p{\aa} at im{\o}dekomme konflikten mellem arbejds- og familieliv udarbejder moderne virksomheder i stigende grad politikker om 'familievenlighed'. Samtidig t{\ae}nkes der dog typisk hverken familievenlighed eller k{\o}n i udarbejdelsen af krav til 'den gode medarbejder' og i v{\ae}rdis{\ae}ttelse af kompetencer i forbindelse med bel{\o}nning. Dette kapitel s{\ae}tter fokus p{\aa} kompetencekrav, bl.a. i tre konkrete virksomheder, og s{\ae}tter kravene i relation til familiepolitikker, for{\ae}ldreskab og k{\o}n. Kapitlet viser, at der ofte er modstrid mellem medarbejdernes familieforpligtelser og forventningerne p{\aa} arbejdspladsen, hvor der bel{\o}nnes ud fra kriterier som tilstedev{\ae}relse og stabilitet. Og at formodede k{\o}nsneutrale bel{\o}nningsv{\ae}rkt{\o}jer og familievenlige tiltag kan bidrage til fastholdelse af k{\o}nsuligheder p{\aa} arbejdspladsniveau, fordi de ikke medt{\ae}nker forskellige forventninger til og prioriteringer hos kvinder og m{\ae}nd i forhold til arbejds- og familieliv.",
    keywords = "K{\o}n, kompetence, familiepolitikker, familievenlighed, familie- og arbejdsliv, Gender, competences, family policies, family friendliness, work and family balance",
    author = "Lotte Bloksgaard",
    year = "2008",
    language = "Dansk",
    pages = "217--240",
    editor = "Ruth Emerek and Helle Holt",
    booktitle = "Lige muligheder - frie valg?",
    publisher = "SFI - Det nationale Forskningscenter for Velf{\ae}rd",
    address = "Danmark",

    }

    Bloksgaard, L 2008, Kompetencekrav, familiepolitikker og køn i moderne arbejdspladskontekster. in R Emerek & H Holt (eds), Lige muligheder - frie valg?: om det kønsopdelte arbejdsmarked gennem et årti. SFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd, København, SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, no. 08:24, pp. 217-240.

    Kompetencekrav, familiepolitikker og køn i moderne arbejdspladskontekster. / Bloksgaard, Lotte.

    Lige muligheder - frie valg?: om det kønsopdelte arbejdsmarked gennem et årti. ed. / Ruth Emerek; Helle Holt. København : SFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd, 2008. p. 217-240 (SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd; No. 08:24).

    Research output: Contribution to book/anthology/report/conference proceedingBook chapterResearch

    TY - CHAP

    T1 - Kompetencekrav, familiepolitikker og køn i moderne arbejdspladskontekster

    AU - Bloksgaard, Lotte

    PY - 2008

    Y1 - 2008

    N2 - I forsøget på at imødekomme konflikten mellem arbejds- og familieliv udarbejder moderne virksomheder i stigende grad politikker om 'familievenlighed'. Samtidig tænkes der dog typisk hverken familievenlighed eller køn i udarbejdelsen af krav til 'den gode medarbejder' og i værdisættelse af kompetencer i forbindelse med belønning. Dette kapitel sætter fokus på kompetencekrav, bl.a. i tre konkrete virksomheder, og sætter kravene i relation til familiepolitikker, forældreskab og køn. Kapitlet viser, at der ofte er modstrid mellem medarbejdernes familieforpligtelser og forventningerne på arbejdspladsen, hvor der belønnes ud fra kriterier som tilstedeværelse og stabilitet. Og at formodede kønsneutrale belønningsværktøjer og familievenlige tiltag kan bidrage til fastholdelse af kønsuligheder på arbejdspladsniveau, fordi de ikke medtænker forskellige forventninger til og prioriteringer hos kvinder og mænd i forhold til arbejds- og familieliv.

    AB - I forsøget på at imødekomme konflikten mellem arbejds- og familieliv udarbejder moderne virksomheder i stigende grad politikker om 'familievenlighed'. Samtidig tænkes der dog typisk hverken familievenlighed eller køn i udarbejdelsen af krav til 'den gode medarbejder' og i værdisættelse af kompetencer i forbindelse med belønning. Dette kapitel sætter fokus på kompetencekrav, bl.a. i tre konkrete virksomheder, og sætter kravene i relation til familiepolitikker, forældreskab og køn. Kapitlet viser, at der ofte er modstrid mellem medarbejdernes familieforpligtelser og forventningerne på arbejdspladsen, hvor der belønnes ud fra kriterier som tilstedeværelse og stabilitet. Og at formodede kønsneutrale belønningsværktøjer og familievenlige tiltag kan bidrage til fastholdelse af kønsuligheder på arbejdspladsniveau, fordi de ikke medtænker forskellige forventninger til og prioriteringer hos kvinder og mænd i forhold til arbejds- og familieliv.

    KW - Køn

    KW - kompetence

    KW - familiepolitikker

    KW - familievenlighed

    KW - familie- og arbejdsliv

    KW - Gender

    KW - competences

    KW - family policies

    KW - family friendliness

    KW - work and family balance

    M3 - Bidrag til bog/antologi

    SP - 217

    EP - 240

    BT - Lige muligheder - frie valg?

    A2 - Emerek, Ruth

    A2 - Holt, Helle

    PB - SFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd

    CY - København

    ER -

    Bloksgaard L. Kompetencekrav, familiepolitikker og køn i moderne arbejdspladskontekster. In Emerek R, Holt H, editors, Lige muligheder - frie valg?: om det kønsopdelte arbejdsmarked gennem et årti. København: SFI - Det nationale Forskningscenter for Velfærd. 2008. p. 217-240. (SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd; No. 08:24).