Konfliktrettens anvendelighed i den offentlige sektor set i lyset af OK13

Arbejdsmarkedsparterne i den offentlige sektor aftaler og forhandler løn- og arbejdsvilkår efter et privat forbillede. Det gælder også brugen af konfliktvåbene – strejker/blokader og lockouter/boykot - i forbindelse med åbne arbejdskonflikter, hvis parterne ikke kan blive enige via forhandling eller mægling. Men der er stor forskel på de præmisser og vilkår som konfliktretten bygger på, når den offentlige - og private sektor sammenlignes. I denne artikel præsenteres en kritisk analyse af brugen af konfliktretten i den offentlige sektor set i lyset af OK13 og lærerlockouten. Artiklen viser, at brugen af konfliktretten i den offentlige sektor har en række indbygget systemfejl, da offentlige arbejdsgivere samtidig er budgetmyndighed og lovgivere. Artiklen præsenterer til sidst en række forslag til justeringer, der kan bringe den offentlige aftalemodel i balance, så åbne konflikter minimeres.