Medarbejdernes retsstilling ved grænseoverskridende overtagelse og fusion

Bogen, der er en publiceret ph.d.-afhandling, analyserer en række komplekse spørgsmål om medarbejdernes retsstilling, når den virksomhed, de arbejder i, overtages af en udenlandsk virksomhed gennem majoritetsovertagelse, virksomhedsoverdragelse, fusion eller spaltning. Afhandlingen behandler overtagelsens konsekvenser for de ansættelsesretlige spørgsmål, for det international-privatretlige lovvalg samt for medarbejdernes medbestemmelse på selskabs- og koncernniveau. Der inddrages herved spørgsmål om grænseoverskridende fusion på grundlag af regelsættene om europæiske aktieselskaber (SE-selskaber) og ligeledes grænseoverskridende fusion på grundlag af regelsættene om fusion af aktie- og anpartsselskaber (CBM-reglerne), ligesom også grænseoverskridende spaltning efte den nye danske selskabslov inddrages i analyserne. En lang række af afhandlingens resultater er relevante også for andre situationer end de grænseoverskridende transaktioner. Dette gælder blandt andet ansættelsesretlige spørgsmål om væsentlige stillingsændringer, ret og pligt ved virksomhedsoverdragelse, bristende forudsætninger hos medarbejderen ved vireksomhedsoverdragelse, frasigelse af kollektive overenskomster efter virksomhedsoverdragelse, information og høring ved fusion og overtagelse mv.