Meningsgivende ledelse

Frederik Hertel, Michael Fast

Research output: Contribution to book/anthology/report/conference proceedingArticle in proceedingResearchpeer-review

Abstract

Nærværende konferencebidrag har som hovedformål at anskueliggøre vores forskningsområde, der indskriver sig i feltet ledelsesfilosofi og som mere konkret fokuserer på undersøgelse om, hvordan ledelse tager sig ud, når ledelse opfattes som et spørgsmål om ”sense-giving” (Weick, 1995, p. 10). Sense-giving er først interessant når fokus forskydes fra forsøget på at tilbyde, skabe, dirigere, styre og kontrollere medarbejderes meningsdannelse til i stedet at omhandle en dialogbaseret udvikling af meningsgivende fællesskaber. Et sådan meningsfællesskab betyder selvsagt ikke, at eksisterende dialektiske modsætninger mellem f.eks. leder og medarbejder forsvinder, men at de bliver tydelige og at de netop som følge af denne synlighed medvirker til at skabe udvikling i organisationen. Formålet med at fokusere på sense-giving er at diskutere et andet perspektiv på ledelse end det som traditionelle ledelsestilgange tilbyder, hvor ledelse f.eks. betragtes som adfærdsregulering, værdibaseret ledelse, magtbaseret ledelse, systemteoriens kommunikationsapproach m.m.
Original languageDanish
Title of host publicationEt snit gennem dansk ledelse : Det Danske Ledelsesakademis 2010 konference Aalborg Universitet
Number of pages13
VolumeIII
PublisherDet Danske Ledelsesakademi
Publication dateDec 2010
ISBN (Electronic)9788799411306
Publication statusPublished - Dec 2010
EventDet Danske Ledelsesakademis 2010 konference - Aalborg Universitet, Aalborg, Denmark
Duration: 6 Dec 20107 Dec 2010

Conference

ConferenceDet Danske Ledelsesakademis 2010 konference
LocationAalborg Universitet
Country/TerritoryDenmark
CityAalborg
Period06/12/201007/12/2010

Cite this