Nye fordringer i ledelse: Om baggrunden for denne bog

Research output: Contribution to book/anthology/report/conference proceedingBook chapterResearchpeer-review

Abstract

Denne bog sætter fokus på ledelse i sociale processer, dvs. ledelse som social og kommunikativ praksis i organisatoriske fællesskaber. I en tid præget af øget globalisering, stigende behov for grøn omstilling, øget digitalisering, stigende forventninger om medarbejderinddragelse og trivsel på arbejdspladesen, behov for kreativitet og innovation mm. kombineret med høje krav til effektivitet, dokumentation og målinger er både ledere og medarbejdere udfordret, og mange oplever, at grænsen for kontrol, præstation og højhastighed er ved at være nået. De seneste årtier med New Public Management i den offentlige sektor har vist sig at have flere menneskelige og sociale omkostninger og været en dyrere løsning for samfundet end først antaget. Hvis vi vil skabe organisationer, hvor ledelse både handler om at skabe resultater og rum for trivsel, læring og bæredygtig udvikling, kan vi ikke længere reproducere tidligere tiders ledelsespraksis, men må udvise modet til at gå nye veje. Bogen er skrevet på baggrund af igangværende store sociale, politiske, økonomiske og miljømæssige forandringer i vores samfund, og forfatterne diskuterer og giver deres bud på, hvilke nye syn på ledelse og nye ledelsesformer i praksis, som disse forandringer kalder på.
Original languageDanish
Title of host publicationLedelse i sociale processer : relationer, resonans og responsivitet
EditorsLone Hersted
Number of pages20
Place of PublicationKøbenhavn
PublisherDansk Psykologisk Forlag
Edition1
Chapter1
Publication statusIn preparation - 2020
SeriesErhvervspsykologi
ISSN1602-9968

Cite this

Hersted, L. (2020). Nye fordringer i ledelse: Om baggrunden for denne bog. Manuscript in preparation. In L. Hersted (Ed.), Ledelse i sociale processer: relationer, resonans og responsivitet (1 ed.). Dansk Psykologisk Forlag. Erhvervspsykologi