Abstract
NY FORSKNING: Formålet med denne artikel er at præsentere nogle konkrete forslag til, hvordan man som teamleder kan fremme medarbejderdreven innovation i team. Det kan ske gennem opbygning af en jordnær, dialogisk kultur – en fælles undersøgende tilgang karakteriseret ved blandt andet åbne spørgsmål baseret på tillid og opbakning. Forslagene handler grundlæggende om at kommunikere mere fokuseret og undersøgende i team og om at lave en parallel organisering med en mødeform, så alle bliver involveret. Artiklen er baseret på resultater fra et aktionsforskningsprojekt, ”Innovation og involvering gennem styrkelse af dialog i teambaserede organisationer”.
| Original language | Danish |
|---|---|
| Journal | ledelseidag.dk |
| Issue number | 9 |
| Publication status | Published - Oct 2009 |