Abstract
| Original language | Danish |
|---|
| Publisher | Aalborg Universitetsforlag |
|---|---|
| Number of pages | 343 |
| ISBN (Electronic) | 978-87-7112-224-4 |
| DOIs | |
| Publication status | Published - 2015 |
| Series | Ph.d.-serien for Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet |
|---|---|
| ISSN | 2246-1256 |
Cite this
}
Samspil mellem personaleplanlægning og arbejdsværdiorientering : Et kvalitativt casestudie om rekruttering og fastholdelse af sygeplejersker. / Hansen, Gitte Dalgaard.
Aalborg Universitetsforlag, 2015. 343 p. (Ph.d.-serien for Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet).Research output: Book/Report › Ph.D. thesis › Research
TY - BOOK
T1 - Samspil mellem personaleplanlægning og arbejdsværdiorientering
T2 - Et kvalitativt casestudie om rekruttering og fastholdelse af sygeplejersker
AU - Hansen, Gitte Dalgaard
N1 - PhD supervisor: Associate Prof. Kjeld Nielsen, Aalborg University Assistant PhD supervisor: Associate Prof. Rasmus Antoft, Aalborg University
PY - 2015
Y1 - 2015
N2 - Afhandlingen er en analyse af, hvordan samspillet mellem personaleplanlægning og arbejdsværdiorientering hænger sammen, når værdibaseret ledelse anvendes som ledelsesform. Til at studere dette samspil anvendes sygeplejersker som case. I afhandlingen er der interviewet fire sygeplejerskegrupper henholdsvis sygeplejerskeledere, ansatte sygeplejersker, nydimitterede sygeplejersker og sygeplejestuderende. Metoden består af individuelle, kvalitative, semistrukturerede forskningsinterviews med de fire sygeplejerskegrupper samt et dokumentstudie. Jeg har i afhandlingen arbejdet ud fra den overordnede tese, at ledere med større succes kan rekruttere og fastholde medarbejdere, hvis medarbejdernes arbejdsværdiorientering samspiller med personaleplanlægningen.
AB - Afhandlingen er en analyse af, hvordan samspillet mellem personaleplanlægning og arbejdsværdiorientering hænger sammen, når værdibaseret ledelse anvendes som ledelsesform. Til at studere dette samspil anvendes sygeplejersker som case. I afhandlingen er der interviewet fire sygeplejerskegrupper henholdsvis sygeplejerskeledere, ansatte sygeplejersker, nydimitterede sygeplejersker og sygeplejestuderende. Metoden består af individuelle, kvalitative, semistrukturerede forskningsinterviews med de fire sygeplejerskegrupper samt et dokumentstudie. Jeg har i afhandlingen arbejdet ud fra den overordnede tese, at ledere med større succes kan rekruttere og fastholde medarbejdere, hvis medarbejdernes arbejdsværdiorientering samspiller med personaleplanlægningen.
U2 - 10.5278/vbn.phd.socsci.00027
DO - 10.5278/vbn.phd.socsci.00027
M3 - Ph.d.-afhandling
T3 - Ph.d.-serien for Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet
BT - Samspil mellem personaleplanlægning og arbejdsværdiorientering
PB - Aalborg Universitetsforlag
ER -