Social integration - en blind plet i dansk arbejdsmiljøforskning?

Kjeld Nielsen

Research output: Contribution to conference without publisher/journalPaper without publisher/journalResearchpeer-review

498 Downloads (Pure)

Abstract

Der argumenteres for, at social integration på den enkelte arbejdsplads er en moderator som kan formindske arbejdsbelastninger som følge af ændrede jobkrav. Argumentet er baseret på en analyse fra en interviewundersøgelse blandt 24 fokuspersoner ansat på en voksenhandicaporganisation med 16 beboere. Social integration defineres som et arbejdsfællesskab, som organiserer den ansattes forhold til den enkelte beboer og kollega med særlige egenskaber. Arbejdsfællesskaber baserer sig på egenskaber som personalets tillids- og følelsesrelationer, tavse viden om samt normer i den daglige organisering og udførelse af arbejdet. Der konkluderes, at arbejdsfællesskaberne er funktionsdygtige, når de ansatte har udviklet gode tillidsrelationer og stor tavs viden om planlægning og udførelse af arbejdet. I paperet udvikles desuden 6 teser om social integration i arbejdslivet.
Original languageDanish
Publication date2006
Number of pages16
Publication statusPublished - 2006
Event23rd Nordic Sociological Conference - Åbo, Finland
Duration: 18 Aug 200620 Aug 2006

Conference

Conference23rd Nordic Sociological Conference
Country/TerritoryFinland
CityÅbo
Period18/08/200620/08/2006

Cite this