Virksomheder skal kunne vurdere deres inklusionskapacitet i forhold til medarbejdere med nedsat arbejdsevne - CUBB har opfundet begrebet

Hvad skal der til, for at virksomhederne lykkes med at inkludere mennesker med nedsat arbejdsevne i bæredygtige job? Det har CUBB sat sig for at
undersøge, og forskerne har endda fundet på et nyt begreb – inklusionskapacitet. Det kan bruges til at vurdere, om de enkelte virksomheder er opmærksomme på
alle de områder, der skal inddrages for at gøre arbejdspladsen mere rummelig.

Det fortæller Tanja Dall, der er lektor ved Institut for
Sociologi og Socialt Arbejde på Aalborg Universitet og forsker på CUBB. Hun har sammen med professor Flemming Larsen, post.doc. Mikkel Bo Madsen og videnskabelig assistent Alberte Alsø Dokkedal lavet et internationalt litteraturstudie for TrygFonden om, hvordan virksomheder arbejder med inklusion af mennesker med
nedsat arbejdsevne.

Det er ikke lykkedes at finde studier, der har som mål at se på det samlede billede. I stedet har CUBB forskerne fundet mindre studier, der ser på ledernes og kollegernes rolle. Enkelte studier berører også de dilemmaer, der opstår for mennesker med nedsat arbejdsevne, der har brug for arbejde. Kun norske forskere på OsloMet (Oslo Metropolitan University) har trukket nogle linjer på tværs af studierne.

CUBB har også selv forsket i inklusionskapacitet. Her har
forskerne identificeret tre begreber, der kommer i spil, når jobcentre i Danmark skubber på for at finde en plads på arbejdsmarkedet til borgere med nedsat arbejdsevne: Samarbejdet med virksomheder og borgere skal være 1)
relationelt, 2) processuelt og 3) kontekstuelt. Hvad det nærmere betyder, forklarer Tanja Dall i podcasten.

Analysen for TrygFondens artikel er på dansk og kan læses ved at følge . Den hedder Udvikling af Inklusionskapacitet på Arbejdsmarkedet – Et trygt
arbejdsliv – nu og i fremtiden.

I podcasten omtales også et bogkapitel om arbejdet med at engagere virksomheder i beskæftigelsesindsatsen fra bogen Employer Engagement – Making Active Labour Market Policies Work. Kapitlet hedder Opening the Black Box: Promoting Employer Engagement at the Street Level of Employment Services, og er skrevet pba. CUBBs forskning. En tidligere gik i dybden med
denne artikel.

Podcasten indgår i en serie, om de af CUBBs forskningsresultater, der bl.a. har været offentliggjort i anerkendte tidsskrifter, samt som bogudgivelser. Helle Schøler Kjær har interviewet og redigeret. Michael Christophersen har komponeret og indspillet kendingsmelodien.