Beskrivelse
1) Exploring leadership in a virtual community of practice Artiklen er baseret på et feltstudie af ledelse I et virtuelt community, og undersøger spørgsmålet: ”How does successful leaders unfold in a virtual community of practice?” Atiklen er relevant for konferencen, fordi teknologi i de seneste årtier har muliggjort geografisk spredte teams ”virtual teams”, hvor tværfaglige, tværorganisatoriske teams kan arbejde sammen på tværs af geografi og hvor kunden kan mødes døgnet rundt. Dette sætter nye krav til ledelse, og stiller konferencen team: Meningsskabelse, tillid og frihed – udfordringer i moderne ledelse i et særligt perspektiv. 2) Paradigm paralysis in leadership and management Artiklen handler om “paradigm paralysis” : fornægtelse af at ville se udover det herskende paradigme. Den bygger på et litteraturreview og et pilot-forsøg (der bygger op til et case-studie) om de teoretiske og praktiske implikationer af det ledelsesmæssige paradigmeskifte, der drives af globaliseringen og den hastige udvikling af IKT – og den måde, som denne transition øver indflydelse på selve rødderne for ledelse – ledelsesontologien. Der søges svar på 3 spørgsmål relateret til transition af vores grundlæggende ledelsesantagelser baseret på disse antagelsers ontologi, epistemologi og metodologi. Artiklen er interessant for konferencens tema da dette netop vedrørerer udviklingen af et grundlæggende nyt ledelsesparadigme.| Periode | 1 dec. 2014 → 2 dec. 2014 |
|---|---|
| Begivenhedstitel | Ledelseskonference: Meningsskabelse, tillid og frihed – udfordringer i moderne ledelse: Det Danske Ledelsesakademis konference 1.-2. december 2014, Roskilde Universitet |
| Begivenhedstype | Konference |
| Konferencenummer | 2014 |
| Placering | Roskilde, DanmarkVis på kort |