Gode og dårlige ledergrupper

Beskrivelse

Ifølge lederkonsulentvirksomheden Teglkamp & Co., som står bag en ny undersøgelse af ledergrupper, fungerer de fleste ledergrupper dårligt, fordi man ikke betragter hinanden som støtter, men som konkurrenter. Claus Elmholdt, som er lektor i ledelses-og organisationspsykologi ved Aalborg Universitet, og medforfatter på bogen 'Effektive ledergrupper', kan godt genkende den konklusion. Han peger på, at det også forhindrer folk i at bede om hjælp, når de har brug for den, fordi man konkurrer med de andre. "Antallet af egoer akkumulerer typisk op gennem ledelseshierarkiet," siger Claus Elmholdt.