Lederen som superhelt er sendt på pension

Der bliver i disse tider talt og skrevet meget om udviklingen af god ledelse, bæredygtig ledelse, hybrid ledelse, psykologisk tryghed og det gode teamsamarbejde m.m. Det er alt sammen centrale elementer i nutidens og fremtidens organisationer. Men for at få disse ting til at lykkes i praksis, og hvis ledelse for alvor skal gøre en forskel, er vi imidlertid nødt til at gå et spadestik dybere og helt grundlæggende sætte fokus på de relationelle aspekter af ledelsesarbejdet. Når alt kommer til alt, handler det nemlig om relationer.
I denne artikel præsenteres nogle af de vigtige relationelle aspekter af ledelsesarbejdet, og artiklen giver et bud på, hvordan vi kan forstå begrebet relationel ledelse i praksis. Særligt fremhæves betydningen af dialog og facilitering af dialogiske processer som vigtige elementer i en relationel ledelsesforståelse. Lad os i det følgende kigge nærmere på, hvad relationel ledelse er en reaktion på, og hvordan ledelse kan se ud i en relationel optik.