Ansætter du bedre medarbejdere, hvis ikke du kender alder og køn? Det tester en af Nordjyllands største arbejdspladser

Beskrivelse

Aalborg Universitet vil fra 2024 forsøge sig med blind rekruttering for at øge diversiteten og bekæmpe ubevidst bias. Universitetet opfordrer ansøgere til ikke at inkludere identitetsmarkører som billede, alder og køn i deres ansøgninger og CV'er. "Som universitet vil vi gerne være med til at løse globale udfordringer, og derfor skal vi lykkes med at rekruttere og fastholde de dygtigste hoveder fra både ind- og udland. Det er diversitet og inklusion en af nøglerne til," siger Tina Strandvig, der er projektleder på Aalborg Universitets 'Udvalg for Ligestilling og Diversitet'. (Resumé leveret af Infomedia). Kilder:Vigeur.dk, 21-02-2024