I Danmark igangsættes der ofte forandringsprocesser på arbejdsmarkedet. Dette kunne bl.a. ses, da European Working Conditions Survey spurgte medarbejdere på tværs af Europa, om de havde oplevet 'væsentlige omstruktureringer' indenfor det seneste år. Her svarede 46% af de danske medarbejderne, flere end i noget andet land, ja til spørgsmålet, hvor det europæiske gennemsnit var 23%. Ifølge Einar Baldvin Baldursson, lektor og specialist i arbejds- og organisationspsykologi ved Aalborg Universitet, findes der både positive og negative forklaringer på tendensen. Her peger han bl.a. på, at "[d]anskernes parathed til forandringer er en umådelig vigtig ressource, som der kan bygges en masse ovenpå." (Resumé leveret af Infomedia) Kilder: Perspektiv, sektion 1, side 24, 03-02-2023