Abstract
Nærværende artikel er en undersøgelse af, hvordan ledelse tager sig ud, når ledelse forstås som forsøget på at dirigere, styre og måske lige frem kontrollere organisationsmedlemmernes betydningsdannelse. Formålet med artiklen er at afdække muligheden for et perspektivskifte fra den traditionelle ledelsesforståelse, f.eks. ledelse som adfærdsregulering, værdibaseret ledelse, magtbaseret ledelse, systemteoriens kommunikationsapproach m.m., til det metaperspektiv som fremkommer når man betragter ledelse som en særlig form for menneskelig betydningsdannelse og forsøget på at påvirke denne betydningsdannelse. I dette perspektiv drejer ledelse sig ikke nødvendigvis kun om den direkte styring eller eksplicit magtanvendelse, men også om mere indirekte forsøg på at influere, påvirke, tilrettelægge eller skabe organisationsmedlemmernes og evt. de eksterne interessenters betydnings- og meningsdannelser.
Keywords: ledelse, betydningsdannelse, kognitive processer og organisationskommunikation.
| Original language | Danish |
|---|---|
| Place of Publication | Aalborg |
| Publisher | Institut for Erhvervsstudier, Aalborg Universitet |
| Pages | 1-18 |
| ISBN (Print) | 9788791646393 |
| Publication status | Published - 2009 |