Paperet præsenterer en statistisk undersøgelse af sammenhængen mellem sociale integrationsfaktorer på arbejdspladsen (deltagelse, sociale støtteformer samt at være en del af et værdifællesskab i virksomheden) med kvaliteten i arbejdsmiljøet (selvoplevet "stress" og "udkørthed"). Undersøgelsen er baseret på et sample med svar fra 509 ansatte blandt et bredt udsnit af arbejdspladser i den private og offentlige sektor på det danske arbejdsmarked i 2008.
Konklusionen er, at social integration hænger positivt sammen med arbejdsmiljøkvaliteten. En del af forklaringen på den positive sammenhæng ligger i, at arbejdsstyrkens ressourceprofil matcher skiftende jobkrav.
Den positive sammenhæng mellem social integration på arbejdspladsen og arbejdsmiljøets kvaliteter diskuteres kritisk – både ud fra svarmaterialets beskaffenhed og periodisering samt ud fra samfundsmæssige tendenser om fleksible og standardiserede arbejdslivsformer. På baggrund heraf rejses til slut en diskurs om, hvad det ’sociale’ i arbejdslivet i et ressourceperspektiv betyder.