Abstract
En oplevelsesrig arbejdsdag bør ikke kun inkludere den årlige perosnaledag. Oplevelsesøkonomiens muligerheder kan anvendes til en væsentlig medarbejderappel, der med fordel kan integreres i paletten af HR-værktøjer.
| Original language | Danish |
|---|---|
| Publication date | 2011 |
| Publication status | Published - 2011 |